Autor Tema: ¿y presumen de conciliación familiar?  (Leído 6920 veces)

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Desconectado william wallace

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¿y presumen de conciliación familiar?
« en: 23-02-2011, 10:09:12 »
Hoy sale una nueva Orden Ministerial, por la cual se modifica  la Orden Ministerial 121/2006, de 4 de octubre, por la que se aprueban las normas sobre jornada y horario de trabajo, vacaciones, permisos y
licencias de los Militares Profesionales de las Fuerzas Armadas. Al final han conseguido que el Jefe decida por ti, es decir que "las necesidades del servicio" sean el arma de doble filo que tenga el Jefe para hacer lo que quiera contigo, o nos ponemos manos a la obra o esto acaba mal. Ahora la nueva norma discrimina entre familias monoparentales o no. Todos aquellos que la familia no sea monoparental tendran que pasar por el filtro de "el jefe" para ser exonerados de guardias y servicios. Si tu pareja trabaja, a ver como lo haces para el cuidado de tus hijos, porque lo que tengo claro es que todos aquellos que la familia no sea monoparental tendran que hacer los mismos servicios que el resto. El señor JEME al final se ha salido con la suya, si es que "no hay peor cuña, que la de la misma madera". Ahora todos aquellos que tengan que hacer los servicios que les correspondan teniendo hijos a su cargo y no sean socios de ninguna asociación, ¿cual sera su excusa?
TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS

Desconectado MACHAKA

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"Un mes y un día de arresto a tres militares por no tener con quién dejar a los hijos"

Esto ocurre muy a menudo.

http://www.eldiario.es/canariasahora/sociedad/militares-ejercito-conciliacion-trabajo-familia-arresto-Gran_Canaria_0_256874362.html

Desconectado Super

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Re:¿y presumen de conciliación familiar?
« Respuesta #2 en: 05-05-2014, 12:50:29 »
Estoy alucinando, es un sinsentido, luego venga a presumir de conciliación familiar y tal, pandilla de sinvergüenzas, no tienen otro nombre

Desconectado Baracus

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Re:¿y presumen de conciliación familiar?
« Respuesta #3 en: 05-05-2014, 17:06:54 »
Citar
"Parece que se ha producido un cambio de criterio sin que se haya modificado la Orden Ministerial 121/2006, y se hubieran acabado las exoneraciones de servicios, guardias, maniobras y otras actividades análogas. Es curioso que ocurra esto justo cuando el TSJC ha dictado lo contrario y ha fallado que también en las Fuerzas Armadas hay derecho a conciliar el trabajo con la familia"
Si es curioso que se produzca este cambio de criterio general sin que haya nada oficial al respecto ni ningun jefe haya dado la cara para explicarlo, pero las casualidades no existen, si lo hacen es por que se saben respaldados por su asociacion o han recibido instrucciones al respecto por algun cauce oculto
Nunc Minerva, postea palas

Desconectado MACHAKA

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La Srª Subsecretaria, la misma que se enfada por el manifiesto conjunto de las asociaciones, dice en el IV Seminario sobre 'Perspectiva de género en las FAS'

"la estabilidad de las naciones se logra contando con todo su capital humano "

Apliquese el cuento y cuente con las aportaciones de las asociaciones profesionales en el COPERFAS.

Añade que “desde el año 1988 hasta ahora, el camino de la mujer en las Fuerzas Armadas españolas ha sido un proceso, en el que, tras superar numeroso obstáculos, se ha logrado finalmente la plena integración de la mujer en los distintos ámbitos”

Solo puedo decir que  ;D ;D ;D ;D

http://www.defensa.gob.es/gabinete/notasPrensa/2014/04/DGC-Prespectiva-de-genero-Escorial.html

Desconectado Baracus

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Re:¿y presumen de conciliación familiar?
« Respuesta #5 en: 06-05-2014, 16:22:55 »
Y cuanto cuestan todas estas ponencias, seminarios y demas mamandurrias de bonitas palabras de cara a la galeria pero vacias de contenido real?, por cierto mi opinion es que si partimos de la base de que a los hijos los tienen que cuidar las mujeres las estamos discriminando, los padres tambien tenemos el derecho y el deber de atender a nuestra familia, hay que concienciarse
Nunc Minerva, postea palas

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Re:¿y presumen de conciliación familiar?
« Respuesta #6 en: 08-05-2014, 08:43:50 »
Habla la abogada de uno de los sancionados

"Rosales Merenciano pone de relieve la inseguridad jurídica con la que cuentan los militares que sufren este tipo de expedientes al tener que esperar como mínimo cinco días una vez entran a cumplir la sanción, para que la administración responda si el mismo queda en suspenso, algo que sucede "siempre que no atente contra la disciplina militar". El inicio del plazo, explica, no tiene reflejo en la ley y queda agravado al tener en cuenta que la institución no tiene obligación de responder"

http://www.eldiario.es/canariasahora/sociedad/pudimos-pequenas-nadie-horas-imaginate_0_256875115.html

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Re:¿y presumen de conciliación familiar?
« Respuesta #7 en: 08-05-2014, 12:04:29 »

Desconectado MACHAKA

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Re:¿y presumen de conciliación familiar?
« Respuesta #8 en: 23-05-2014, 14:56:06 »
¡OJO!Primera sentencia en CyL que reconoce un permiso de lactancia a un profesor de Zamora cuya esposa está en paro

http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1127551#.U389sKD0ELE.twitter

Desconectado MACHAKA

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Re:¿y presumen de conciliación familiar?
« Respuesta #9 en: 02-12-2014, 10:47:17 »
Cambian las normas pero no cambian las mentalidades.

Un mando militar me dijo: ‘La que debe cuidar a los niños es tu mujer”
 El tribunal da la razón a un cabo que pleiteó por la conciliación familiar


http://politica.elpais.com/politica/2014/12/01/actualidad/1417460313_218613.html


Desconectado calatoradico

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Re:¿y presumen de conciliación familiar?
« Respuesta #10 en: 02-12-2014, 19:37:08 »
Pues tengo entendido que en el el cuartel general y otras ucos de Madrid, los destinados de otras plazas, suelen ser jefes los pobrecitos, con que se queden por las tardes muchos los jueves pasanla noche en casa y aparecen por ahí los lunes cuando lleguen , sin horario prefijado. Lo de presente al hizado de bandera queda para otros..

Desconectado tempus fugit

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Re:¿y presumen de conciliación familiar?
« Respuesta #11 en: 03-12-2014, 18:25:47 »
Y en algunas unidades " de madrid".. hasta se elaboran NOP.s ( normas Operativas firmadas y selladas)  para tal efecto  con el auspicio de la superioridad

o no has leido es escrito del 2º JEME de abril de 2013

te resumo ... unas pinceladas

No obstante lodo lo anterior, la postura del Ejército de Tierra es la siguiente:
NORMAS SOBRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.
Con carácter general, el horario se desarrollará en jornada de mañana. Con la finalidad de
completar la jornada semanal laboral se mantendrá la presencia de un 25% del personal de las
unidades durante la tarde. No obstante, se considera conveniente seguir autorizando otros horariosdada la especificidad de las unidades de la Fuerza en función de su disponibilidad, ubicación u otras circunstancias, siempre dentro de los criterios que establezca la correspondiente OM.
Además, para facilitar la conciliación familiar y laboral se considera conveniente autorizar horarios adaptados al personal que tiene su residencia familiar fuera de la localidad donde trabaja.
Se trata de que puedan ampliar en un día el descanso de fin de semana, respetando la
duración total de la jornada semanal que les corresponda.


parece que es de apicacion para todo el ET..... incluida MADRID ... Y ZáRàGóZá....

aunque una cosa es predicar... y otra dar trigo
Todos queremos que el mundo cambie, pero no cambiamos antes el nuestro.
Y ¿cómo esperamos que cambie si nosotros no hacemos nada por ello?
Jose Saramago

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Re:¿y presumen de conciliación familiar?
« Respuesta #12 en: 04-12-2014, 17:58:08 »
Y en algunas unidades " de madrid".. hasta se elaboran NOP.s ( normas Operativas firmadas y selladas)  para tal efecto  con el auspicio de la superioridad

o no has leido es escrito del 2º JEME de abril de 2013

te resumo ... unas pinceladas

No obstante lodo lo anterior, la postura del Ejército de Tierra es la siguiente:
NORMAS SOBRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.
Con carácter general, el horario se desarrollará en jornada de mañana. Con la finalidad de
completar la jornada semanal laboral se mantendrá la presencia de un 25% del personal de las
unidades durante la tarde. No obstante, se considera conveniente seguir autorizando otros horariosdada la especificidad de las unidades de la Fuerza en función de su disponibilidad, ubicación u otras circunstancias, siempre dentro de los criterios que establezca la correspondiente OM.
Además, para facilitar la conciliación familiar y laboral se considera conveniente autorizar horarios adaptados al personal que tiene su residencia familiar fuera de la localidad donde trabaja.
Se trata de que puedan ampliar en un día el descanso de fin de semana, respetando la
duración total de la jornada semanal que les corresponda.


parece que es de apicacion para todo el ET..... incluida MADRID ... Y ZáRàGóZá....

aunque una cosa es predicar... y otra dar trigo

Vale, esto está bien en algunos tipos de destino. Pero en otros es imposible de realizar. ¿Autorizas a un jefe de pelotón o sección a que tenga ese horario particular? ¿Obligas a su pelotón o sección que se adapte a él? ¿Le tienes mano sobre mano esas tardes en que echa esas horas que no hace el lunes o viernes? A todos nos gustaría tener horario a la carta, pero no siempre es posible. Mi padre trabajaba en una fundición de acero. O entraban todos a trabajar o no se podía poner el horno a funcionar para sólo unos pocos.

Y lo de las guardias y maniobras que no hacen los que disfrutan de guarda legal, digo lo que ya he dicho antes, esas guardias y maniobras que éstos no hacen, las hacen sus compañeros, que son los que se quejan y provocan que, a veces, el mando tome esas medidas.
AVE MILITES.

Desconectado tempus fugit

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Re:¿y presumen de conciliación familiar?
« Respuesta #13 en: 04-12-2014, 19:15:43 »
Obviamente, habra puestos que por su naturaleza y horario especifico, no puedan acogerse a esta " facilidad " de horario

Si lloras por que no ves el sol... las lagrimas no te dejaran ver las estrellas.....

Si unos no pueden tener una serie de ventajas... las eliminamos para todos???

felicitemonos por este " pequeño logro"  para algunos y sigamos poco a poco buscando formulas para que cuantos mas puedan ser los beneficiados mejor

En mi anterior destino, tuve la posibilidad de acogerme a esta modalidad desde el segundo semestre de 2013 y disfutar de un dia mas de fin de semana ( cumpliendo con el limite de horas ) y tuve la oportunidad de opinar sobre la NOP que regulaba esta situacion.

Actualmente, en mi nuevo destino, la complejidad de horarios es mucha, pero andamos dandole vueltas a una formula que beneficie a " cuantos mas  mejor"

Quiza deberiamos olvidarnos del tema y dejar que para todos sea un " de lunes a viernes mazizo" ya que algunos no saldran beneficiados...  pero quiza hay que pensar en los que si que pueden beneficiarse

En cualquier caso... con la aplicacion ( para algunos) de esta disposicion, nadie saldra perjudicado, entiendo...

Tambien en mi antiguo destino, el exceso de horas de las continuadas ( aprox... una al mes y hasta las 21.00) se compensaba con hora y media de adelanto de salida los viernes

En otras se compensa con un dia libre.... etc...

Lo que deberiamos intentar es que en todas las Unidades, el limite de horario, se aproxime todo lo posible a las 37,5 horas de promedio

Para el Personal Civil de la administracion ( incluida la Militar) se elabora a principio de cada año un calendario de horas de trabajo cuya suma al final debe cuadrar con las horas marcadas por la Orden Ministerial o Reglamento correspondiente y es OBLIGATORO, que este expuesto al publico

Si por circustancias , se supera ese limite de horas, se compensa adecuadamente, llegando incluso a la GRATIFICACION  por servicios extraordinarios ( en euros), que curisamnete tambien tiene o tenia una partida economica para MILITARES....

Y si las normas y reglamentos estipulan el horario ....  por que no se cumple para los militares ....??  es que somos " especiales" ???   

Y ya puestos... por que no lo exigimos? ....................ADECUADAMENTE

y cuando me refiero a adecuadamente, no me refiero a esperar que tal o cual asociacion lo tramite ( que ya lo hace) sino que A TITULO INDIVIDUAL lo  hagamos .. ( te asombraria de los pocos que lo hemos hecho... a pesar de  los muchos que han tenido conocimiento de la situacion y de la correspondiente Instancia/ solicitud)

No me estraña que el ministerio afirme que estamos contentos con nuestra situacion....  si en realidad un porcentaje muy pequeño es el que se queja

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