Autor Tema: Entelequia de la Ley 13/77  (Leído 3452 veces)

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Desconectado ronaro

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Entelequia de la Ley 13/77
« en: 01-02-2010, 19:25:35 »
No muy ducho en prosa y con la intención de iniciar un debate, plantearé un caso concreto y dejaré para los compañeros que navegan

por nuestro Foro su desarrollo. Sólo trato de plasmar en negro sobre blanco, para comentar posteriormente su grado de ejecución en

cuanto a pretensiones de la Ley 13/77, así como lo que pretendía evitar y finalmento lo que pretendía conseguir.

El texto está extraído de la propia "GUÍA DEL SUBOFICIAL" de la DIRECCIÓN DE ENSEÑANZA y editado por la AGBS, la cual era entregada a

los alumnos de tercer curso cuando se desplazaban a Talarn para la entrga de sus merecidos despachos. A contiuación:

..................................las finalidades que se pretendían
con la Ley 13/74 que organizaba las Escalas Básica de
Suboficiales y Especial de Jefes y Oficiales del Ejército
de Tierra.
Dicha Ley tenía por objeto:

-Refundir en un único cuerpo legal la profusión
normas y preceptos que regulaban el ingreso y
permanencia en los Cuerpos de Suboficiales,
Especialistas, Oficinas Militares y Escala 
Auxiliar dada la complejidad de su aplicación
que había  motivado en algunos casos,
deficiencias de carácter orgánico y funcional
en el Ejército.

-Evitar:

-Los desfases de carrera entre los componentes
de las distintas Armas, Cuerpos y Especialidades.
-Su envejecimiento.
- La desproporción entre sus perspectivas de ascenso
e ingreso en el Cuerpo de Oficiales.
-El limitado  empleo de los Especialistas formados
en el Ejército.

Conseguir:

-Que las Escalas para los Mandos de Unidades
Elementales de Armas y Servicios estén constituidas
por personal de edad y conocimientos
adecuados al cumplimiento de su misión.
-Que la selección de los Mandos inmediatos se
haga entre los que posean niveles de titulación
académica imprescindibles para el desempeño
de las categorías militares de Oficial y Suboficial.
-Proporcionar a los Suboficiales un estímulo
para su carrera y perfeccionamiento en el servicio.
-Una mejor utilización de los recursos del Ejército
de Tierra, obteniendo así una parte del
complemento necesario a la Escala Activa del
Cuerpo de Oficiales.
-  Que al aumentar la  edad de retiro puedan pasar
en proporción considerable a lo Cuerpos de Funcionarios Civiles de la Administración Militar, que crearán nuevas salidas para los Oficiales y  Suboficiales cuya edad no les haga aptos para los destinos de Mando de Tropas.
-Crear una comunidad de espíritu y doctrina
entre los Suboficiales de la Escala de Mando y
los de la Escala de Especialista absolutamente
necesaria en un Ejército moderno y sumamente
especializado a todos los niveles.


Se aceptan comentarios para debatir.
Retirados. No mas agravios.   - Pacta Sunt Servanda -

Desconectado ronaro

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Re: Entelequia de la Ley 13/77
« Respuesta #1 en: 01-02-2010, 19:35:13 »
Perdonar por el descuido en la legislación, se trata como sabeis de la 13/74.

Perdón.
Retirados. No mas agravios.   - Pacta Sunt Servanda -

Desconectado daris

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Re: Entelequia de la Ley 13/77
« Respuesta #2 en: 01-02-2010, 19:36:21 »
Sin comentarios.

Que cumplan con las leyes de ingreso y punto.
Somos lo que queremos ser.

Desconectado SOLDADO RYAN

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Re: Entelequia de la Ley 13/77
« Respuesta #3 en: 01-02-2010, 19:46:45 »
El gran engaño,la gran mentira,la mayor estafa militar de todos los tiempos,un engañabobos,una fábrica de cabezas de turco ,una fábrica de machacas muy muy muy pero que muy bien preparados,¿ quieres más?  :'(

Desconectado Corocota

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Re: Entelequia de la Ley 13/77
« Respuesta #4 en: 08-02-2010, 22:15:57 »
En la página de ASFAS, se ha puesto algo muy interesante para Retirados y Reserva. Una guía de ayuda para el personal que cambia de situación.

Desconectado Comadreja69

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Re: Entelequia de la Ley 13/77
« Respuesta #5 en: 08-02-2010, 23:03:19 »
PACTA SUNT SERVANDA.

Preámbulo del Real Decreto 35/2010  ;D

Uno de los objetivos fundamentales de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, en adelante Ley de la carrera militar, es asegurar la calidad del personal en unas Fuerzas Armadas modernas y altamente tecnificadas donde los recursos humanos constituyen un factor esencial y determinante. La política de personal no solamente debe incidir en el aspecto cuantitativo sino también en el cualitativo y debe estar orientada a la búsqueda de la excelencia.

Este real decreto, siguiendo los preceptos recogidos en la citada ley, crea el marco normativo que garantiza la selección sobre la base de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como de los demás principios rectores para el acceso al empleo público, recogiendo las singularidades de la propia profesión militar, configurando una norma que responda adecuadamente a las exigencias de las Fuerzas Armadas.

De acuerdo con lo regulado en el artículo 62 de la Ley de la carrera militar, se facilitan los procesos de promoción de los militares profesionales que reúnan los requisitos generales y específicos que se establecen en el reglamento. Por lo que respecta a los suboficiales, se favorece la promoción mediante la reserva específica de plazas en el modelo general y fijando procesos de formación más breves, dentro del acceso con titulación, para aquellos que la hayan obtenido previamente. Se hace también más permeable la promoción para la tropa y marinería, posibilitándoles el ingreso en las enseñanzas de formación de oficiales sin tener que efectuar un tránsito previo por las escalas de suboficiales.

PACTA SUNT SERVANDA

POR QUÉ no se ha aplicado las leyes de ingreso. Ahora pretenden engañar a la sociedad diciendo que nos están haciendo un favor y nos van a dar un "título de FP" para JUSTIFICAR el trabajo que ya realizo, trabajar como oficiales con sueldos de suboficial.

Los suboficiales junto con el personal laboral son los dos grupos más explotados y peor pagados.

Cómo se echa en falta una persona instruida en esto de legislar y que se asesore e informe por los que van a ser legislados.
Después de 35 años, volvemos a leer los mismos "motivos" para inventar la "pólvora". Es de locos.

Respecto a la LCM, para los Sres oficiales han realizado toda una comparativa con el resto de los países de nuestro entorno, ¿dónde está ese mismo estudio respecto a los suboficiales?