Autor Tema: EL RINCÓN DE ASFASPRO  (Leído 26354 veces)

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Desconectado MACHAKA

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EL RINCÓN DE ASFASPRO
« en: 14-04-2012, 18:18:38 »
Se me ocurre que sería bueno tener en el foro un lugar donde comunicar las novedades de la web de ASFASPRO. Para muestra la reunión mantenida por los presidentes de ASFAS y ASFASPRO con los representantes del PP en la Comisión de  Defensa del Congreso de los Diputados.

http://www.asfaspro.es/index.php/component/k2/item/108-reunión-con-los-responsables-de-defensa

Desconectado Francisco I

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Re:EL RINCÓN DE ASFASPRO
« Respuesta #1 en: 14-04-2012, 20:51:52 »
Lo veo como una buena solución; sobre todo para que no nos desconectemos de ASFASPRO aquellos que por imperativo legal no podemos ser socios de dicha Asociación, pero que la consideramos como nuestra.

¡¡ Más trabajo para lo mismos !!
Mientras más grande es el desafío, más grande será la victoria.

Desconectado tempus fugit

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Re:EL RINCÓN DE ASFASPRO
« Respuesta #2 en: 14-04-2012, 23:25:32 »
Coincido
Todos queremos que el mundo cambie, pero no cambiamos antes el nuestro.
Y ¿cómo esperamos que cambie si nosotros no hacemos nada por ello?
Jose Saramago

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Re:EL RINCÓN DE ASFASPRO
« Respuesta #3 en: 18-04-2012, 23:50:24 »
POR SI NO LO SABÍAIS, ASFASPRO YA TIENE FACEBOOK:

https://www.facebook.com/pages/Asfaspro/151023835015885
!!!QUÉ BIEN SE VEN LOS TOROS DESDE DETRÁS DE LA BARRERA¡¡¡¡¡
NUNCA TANTOS PUDIERON HACER TANTO..... NI ESTUVIERON TAN CIEGOS COMO PARA NO VERLO....

Desconectado MACHAKA

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Re:NUEVO COMUNICADO DE ASFASPRO
« Respuesta #5 en: 28-11-2012, 10:29:10 »
Nuevo comunicado de ASFASPRO.

https://www.asfaspro.es/index.php/component/k2/item/326-parece-que-algo-se-mueve-en-el-congreso-de-los-diputados
La esperanza no se pierde. Que abran los ojos y observen donde hay que observar.
“La vida es muy peligrosa, no por las personas que hacen el mal, sino por las que se sientan a ver lo que pasa.”

Albert Einstein

"Si estás ausente durante mi lucha, no esperes estar presente durante mi éxito."

Will Smith

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Re:EL RINCÓN DE ASFASPRO
« Respuesta #6 en: 28-11-2012, 13:04:42 »
POR SI NO LO SABÍAIS, ASFASPRO YA TIENE FACEBOOK:

https://www.facebook.com/pages/Asfaspro/151023835015885

Y además, yo aprovecho para compartir en mi muro muchas de las cosas que publican en el suyo. Es bueno que incluso los civiles se vayan enterando y vayan viendo normal que los suboficiales también tenemos una Asociación Profesional que trabaja por nuestros intereses.

Desconectado MACHAKA

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Re:EL RINCÓN DE ASFASPRO
« Respuesta #8 en: 28-11-2012, 22:05:01 »
¿Cantos de sirenas!
El PP y sus cantos.
Ulises en la Ilíada y la Odisea lo decía.

Las gaviotas no me gustan, son carnívoras y en estos tiempos se comen hasta la carroña con tal de medrar.
http://www.youtube.com/watch?v=sbm95PuVL9Q
"Las voluntades débiles se traducen en discursos; las fuertes, en actos."

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Re:EL RINCÓN DE ASFASPRO
« Respuesta #9 en: 29-11-2012, 00:13:10 »
Pues yo acabo de "reenviar" el correo de ASFASPRO a algunos Compañeros para ver si de una vez por todas se animan a dar el salto y se asocian con nosotros.
¡Ójala y crezca nuestra masa social!.

A ESPAÑA SERVIR HASTA MORIR-PACTA SUNT SERVANDA
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Re:EL RINCÓN DE ASFASPRO
« Respuesta #10 en: 29-11-2012, 01:53:33 »
Me encantaría, las personas cambian a medida de los intereses. Yo no cambio, me mantengo en mis trece.
Fuerte abrazo compañero.
Y un fortisimo abrazo a tu familia!
Mi chavalote está ya en Segovia!
El pequeño....cuidado tricornio.
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Desconectado MACHAKA

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Re:EL RINCÓN DE ASFASPRO
« Respuesta #11 en: 02-12-2012, 15:29:06 »
Temas a tratar en el próximo Consejo de Personal.

https://www.asfaspro.es/index.php/component/k2/item/331-temas-que-se-tratarán-en-el-próximo-consejo-de-personal

Desconectado Francisco I

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Re:EL RINCÓN DE ASFASPRO
« Respuesta #12 en: 02-12-2012, 21:57:17 »
Me parece un gran logro por parte de ASFASPRO el que el primer asunto que se trate en la primera reunión del Consejo de Personal sea el de los postergados para el ascenso. Todo un ejemplo de buen hacer.

Muchas gracias, COMPAÑEROS.
Mientras más grande es el desafío, más grande será la victoria.

Desconectado MACHAKA

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La promoción de los Suboficiales, una carrera de obstáculos .
« Respuesta #13 en: 05-12-2012, 12:00:54 »
Interesante artículo publicado en la web de ASFASPRO.


https://www.asfaspro.es/index.php/rss/item/335-la-promoción-de-los-suboficiales-una-carrera-de-obstáculos


Desconectado Sierra Oscar

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La injusticia de los retenidos
« Respuesta #14 en: 10-12-2012, 18:26:04 »
https://www.asfaspro.es/index.php/rss/item/341-la-injusticia-de-los-retenidos



ASFASPRO: La injusticia de los retenidos

Domingo, 09 Diciembre 2012 18:08

La integración de escalas en la Ley de la carrera militar ha recogido, en una única trayectoria, diferentes especialidades con distintos criterios de evaluación difíciles de normalizar en cuanto a misiones, cursos, destinos, mayor antigüedad derivada de diferentes velocidades de ascenso en las escalas de origen, etc. El resultado, es que ciertas especialidades o zonas finales del escalafón de cada una de las promociones siempre se verán postergadas a los últimos puestos de la clasificación.


Es fácil caer en el tópico y cometer el error de pensar que los suboficiales retenidos no se han esforzado lo suficiente y que por ello no tienen méritos para ascender al empleo superior, pero la explicación está en la trayectoria profesional seguida antes de la entrada en vigor de la citada Ley y en los evidentes defectos, ya conocidos por los Cuarteles Generales, del actual sistema de evaluación. Conviene recordar que su implantación no tuvo periodo transitorio alguno y que el cambio fue radical, sin tiempo suficiente para reorientar la trayectoria profesional.


Llegados a este punto, conviene recordar cuáles fueron los principales argumentos que justificaron el cambio de sistema: primar el mérito y la capacidad por encima del “simple transcurso de los años” y la simplificación de las escalas existentes, racionalizando la estructura de cuerpos y escalas. Pero a la vista de los resultados obtenidos, ¿podemos decir que están prevaleciendo el mérito y la capacidad? ¿Dónde está la igualdad de oportunidades?


Lo cierto, es que algunos defensores de la norma se olvidan del significado real de lo que llaman, quizá despectivamente, “simple transcurso de los años”. Para los que a la entrada en vigor de la Ley ya llevaban, en la mayoría de los casos, más de veinte años de servicio, esa expresión supone años de academia, tanto de alumno como de profesor; cursos de especialización, destinos en diferentes unidades, permanencia en zona de operaciones, maniobras, comisiones de servicio y numerosas guardias y servicios. En definitiva, toda una trayectoria profesional desarrollada bajo unas reglas de juego que se ve sometida a una clara falta de seguridad jurídica.


Por lo tanto, quedar retenido en el empleo supone el fin de la carrera militar; sin objetivos, sin incentivos para su preparación y, en definitiva, sin futuro profesional.


No deja de ser una paradoja que a un reservista voluntario se le conceda el empleo de brigada con 120 días de activación, y se le niegue a un militar de carrera que ha sido evaluado y declarado apto en múltiples ocasiones.


Por todos estos motivos, mientras no afinen y mejoren en su normalización los procesos de evaluación y, lo que es más importante, el excesivo peso que en ellos tienen los IPEC, hay que establecer una solución de marco temporal efectiva que evite agravios reales y objetivos en las escalas.


Para evitar la retención indefinida en el empleo, de profesionales que han sido declarados APTOS para el ascenso hasta en ocho ocasiones, esta asociación propone incluir un coeficiente ponderador sobre la nota final de los evaluados, que aumente con cada evaluación. Es un instrumento cuyo valor puede ser controlado directamente por el Ministro de Defensa mediante la modificación de la Orden Ministerial 17/2009, por lo que no requiere modificar la LCM.


Por último, debemos recordar que estamos hablando de soluciones provisionales, porque el sistema requiere ser modificado en profundidad.

Desconectado Sierra Oscar

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https://www.asfaspro.es/index.php/rss/item/340-la-regulaci%C3%B3n-de-la-jornada-laboral-en-las-fuerzas-armadas-otra-de-las-asignaturas-pendientes


La regulación de la jornada laboral en las Fuerzas Armadas, otra de las asignaturas pendientes

Domingo, 09 Diciembre 2012 16:20
La DIRECTIVA 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en esta materia y trata de los períodos mínimos de descanso diario, de descanso semanal y de vacaciones anuales, así como de las pausas y la duración máxima de trabajo semanal, y determinados aspectos del trabajo nocturno, del trabajo por turnos y del ritmo de trabajo. Además, es de aplicación a todos los sectores de actividad, privados y públicos, con algunas pocas excepciones.


Quizás, del intento de transposición de la DIRECTIVA 2003/88/CE nació la Orden Ministerial 121/2006, de 4 de octubre, por la que se aprueban las normas sobre jornada y horario de trabajo, vacaciones, permisos y licencias de los Militares Profesionales de las Fuerzas Armadas, modificada hasta en tres ocasiones en seis años de vigencia.


Es conveniente recordar la sentencia de 20 de mayo de 2010 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en la que se declara que el Reino de España ha incumplido las obligaciones que le incumben en virtud del art. 1.3 de la Directiva relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. La Sala declara que España ha incumplido sus obligaciones al no haber adoptado, dentro del plazo establecido, todas las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a dicha Directiva en lo que respecta al personal no civil de las Administraciones Públicas.


Aunque el Reino de España informó a la Comisión de que no se oponía a la aplicación de la Directiva 2003/88 al personal no civil de la Administración Pública española y que la Orden Ministerial 121/2006, de 4 de octubre, en su versión modificada por la Orden Ministerial 107/2007, de 26 de julio, adaptaba el Derecho interno a dicha Directiva, en relación con los militares profesionales de las Fuerzas Armadas pertenecientes al Ministerio de Defensa. El Reino de España declaró, además, que estaban en curso los trámites legislativos con objeto de adaptar el Derecho interno a dicha Directiva por lo que respecta al personal de la Guardia Civil, cuerpo especial al que no se aplica la referida Orden Ministerial, en su versión modificada, y que algunas disposiciones de la Directiva se aplicaban ya a través de Circulares y Órdenes Generales.


A pesar del pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la Directiva sigue sin incorporarse de forma real a nuestra normativa, ni en el cómputo de la jornada, ni en los descansos compensatorios o protección equivalente.


Por otro lado, el artículo 22 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas determina que los militares estarán en disponibilidad permanente para el servicio. A diferencia de otros servidores públicos, esta peculiaridad condiciona su vida personal y familiar, quedando subordinada a la profesional. ¿Qué significa esto? Que el militar lo es las veinticuatro horas del día, los trescientos sesenta y cinco días del año. Cuestiones tan sencillas como fijar el domicilio particular, por poner un ejemplo, quedan limitadas por esta condición.


Por lo tanto, el ser militar conlleva una serie de sacrificios que lo hacen distinto de otros servidores de las Administraciones Públicas y que llega incluso al ofrecimiento de su propia vida en el ejercicio de su profesión.
Tanto es así que, para muchos suboficiales, todo esto se traduce en una actividad profesional que incluye jornadas laborales de 24 horas, como las guardias de seguridad; guardias de orden y de los servicios que prolongan la estancia en los acuartelamientos durante varios días consecutivos; maniobras de buques y unidades, jornadas continuadas, misiones internacionales de varios meses, vigilancia de montes, intervenciones en incendios, inundaciones y otras catástrofes (Unidad Militar de Emergencias); comisiones, actos de especial relevancia en días festivos, etc.


La consecuencia, es que el exceso de horas sin compensación alguna pone al militar en situación de perjuicio respecto al resto de personal perteneciente a las Administraciones Públicas, además de dificultar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar.
Esto, sin embargo, no es igual ni para todos los militares ni, especialmente en el caso de las guardias y servicios, para todas las escalas. Mientras para los suboficiales y militares de tropa y marinería son una constante en su vida militar, para los pertenecientes a la Escala de Oficiales es algo circunstancial y limitada a los primeros empleos.


La constitución de una comisión de trabajo con carácter temporal, para tratar la modificación de la Orden Ministerial 121/2006, de 4 de octubre, por la que se aprueban las normas sobre jornada y horario de trabajo, vacaciones, permisos y licencias de los Militares Profesionales de las Fuerzas Armadas es, además de necesaria, beneficiosa para la propia Institución.


Entre otras medidas que deben ser estudiadas, hay que establecer los mecanismos necesarios para llevar a cabo un control efectivo del horario para compensar de manera justa y equitativa a los militares, especialmente a los suboficiales y tropa y marinería, que son en los que con mayor asiduidad y durante más tiempo recaen las guardias y los servicios. ASFASPRO propone la creación de un banco de horas de sobresfuerzo, para que cada militar pueda compensar económicamente las horas o días de baja temporal.


Esta sería una solución fácil de implementar, al disponer en la actualidad de los medios técnicos para poder llevarla a cabo, no siendo necesario realizar desembolso económico alguno.


Desconectado MACHAKA

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Desconectado Sierra Oscar

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Re:EL RINCÓN DE ASFASPRO. LOS RETENIDOS
« Respuesta #17 en: 10-12-2012, 18:56:13 »
Publicado en la web.


https://www.asfaspro.es/index.php/rss/item/341-la-injusticia-de-los-retenidos

Te he adelantado por muy poco, el artículo está aquí: http://www.as-fas.es/Foro/index.php?topic=5651.msg63478#msg63478 (dos mensaje mas arriba que el tuyo...  ;) )

Te veo "espeso" MACHAKA.   ::)


Desconectado MACHAKA

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Re:EL RINCÓN DE ASFASPRO
« Respuesta #18 en: 10-12-2012, 18:57:05 »
Empate a uno SO  ;D

Desconectado Corocota

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Re:EL RINCÓN DE ASFASPRO
« Respuesta #19 en: 10-12-2012, 21:47:55 »
Suerte, mucha suerte a nuestros representantes mañana en la PRIMERA (ahora espero que sí) reunión de trabajo.
Y todo a pesar de que no aceptaron algunos de los temas de debate... que nos preocupan y MUCHO.
Lo dicho, SUERTE ¡¡¡que la vamos a necesitar!!!